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问题 加班工资劳动法是如何规定的
释义
    劳动法规定加班工资的发放标准是:1、用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者,在休息日工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者,在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;4、用人单位依法安排实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后延长工作时间的,根据以上原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付劳动者工资。
    新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿
    1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
    民法典规定如何认定劳动合同的效力
    劳动合同的效力判断,需要结合劳动合同的签订要求来确定,对劳动合同条款效力有争议的,由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。根据相关法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    没写工资的劳动合同是否是有效的
    没写工资的劳动合同满足下列条件是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;没写工资的劳动合同内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
    有关劳动合同试用期的规定是什么
    有关劳动合同试用期的规定:如果劳动合同的期限在三个月到一年的,试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限在一到三年的,试用期不得超过二个月;如果劳动合同的期限超过三年,或者是无固定期限的劳动合同,则试用期不得超过六个月。
    劳动合同转正时间是怎么规定的
    劳动合同转正时间的规定要看用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不超过一个月;一年以上不满三年,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。
    
     该内容由 龚迅律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 13:21:50