| 问题 | 劳动仲裁案件判决后多久可执行？ |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，开庭后10天内可获得赔偿。如公司不履行裁决，可申请法院强制执行。劳动案件一般在45天内结案，疑难案件可延期15天。仲裁员会调解双方，调解不成则出具裁决书。双方不服裁决书可在15天内起诉法院。申请劳动仲裁需书面申请，仲裁庭由仲裁委员会组建。仲裁过程包括调查取证、调解和裁决。申请人应为劳动争议当事人，申请时限为一年内。申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。 法律分析 劳动仲裁开庭后十日内能拿到钱。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行，劳动案件是立案后45天内结案，疑难案件可以再延期15天，开庭后，仲裁员会对双方进行调解，调解不成的，会按期出具裁决书，双方对于裁决书不服的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。 申请劳动仲裁需要当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭，调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决。申请劳动仲裁要求申请仲裁人应为劳动争议的当事人，当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议，当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁，当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁案件判决后的执行程序和时间要求是什么？ 劳动仲裁案件判决后的执行程序和时间要求取决于具体的法律规定和实际情况。一般而言，劳动仲裁案件判决后，执行程序包括申请执行、执行裁定和实际执行三个阶段。申请执行阶段，申请人需要向法院提出执行申请，并提供必要的证据和文件。法院将对申请进行审查，并决定是否受理执行。执行裁定阶段，如果法院受理执行，将作出执行裁定，并通知被执行人履行义务。被执行人应在规定的期限内履行义务，否则将面临强制执行措施。实际执行阶段，执行法院会采取相应的强制执行措施，如查封、扣押财产等，直至判决的执行完全完成。至于时间要求，则因案件的具体情况、法院的工作负荷以及当地的司法实践而异，可能需要几个月甚至更长的时间来完成执行程序。因此，建议当事人及时咨询律师或相关法律专业人士，以了解具体的执行程序和时间要求。 结语 劳动仲裁案件的执行程序和时间要求因具体法律规定和实际情况而异。一般而言，劳动仲裁案件判决后，执行包括申请执行、执行裁定和实际执行三个阶段。申请执行时，申请人需向法院提出申请，并提供必要证据和文件。法院将审查并决定是否受理执行。执行裁定阶段，法院如受理执行，将作出裁定，并通知被执行人履行义务。被执行人应在规定期限内履行，否则将面临强制执行措施。实际执行阶段，法院将采取相应措施，如查封、扣押财产等，直至判决完全执行。时间要求因案件、法院负荷和司法实践而异，可能需要数月或更长时间。建议当事人咨询律师或法律专业人士，了解具体执行程序和时间要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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