| 问题 | 劳动争议申请仲裁的时效是几年,有哪些规定 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时效可以中断或中止，中断后重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，申请仲裁不受时效限制。 法律分析 劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 拓展延伸 劳动争议申请仲裁的时效和规定：保障劳动者权益的法律要点 劳动争议申请仲裁的时效和规定是保障劳动者权益的关键法律要点。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效通常为1年，但根据具体情况可能有所不同。时效的计算通常从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。此外，劳动争议申请仲裁的规定也包括争议范围、申请程序、证据要求等方面。劳动者在申请仲裁前应仔细研究相关规定，确保自己的权益得到有效保护。在劳动争议申请仲裁的过程中，劳动者可以聘请律师提供法律援助和代理，以确保自己的权益得到公正审理和维护。劳动争议申请仲裁的时效和规定是维护劳动者权益的重要法律保障。 结语 劳动争议申请仲裁的时效和规定是维护劳动者权益的重要法律保障。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效通常为1年，但根据具体情况可能有所不同。时效的计算通常从劳动者知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。劳动者在申请仲裁前应仔细研究相关规定，确保自己的权益得到有效保护。劳动争议申请仲裁的过程中，劳动者可以聘请律师提供法律援助和代理，以确保自己的权益得到公正审理和维护。劳动争议申请仲裁的时效和规定是维护劳动者权益的重要法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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