| 问题 | 薪级工资多久调一次，规定是 |
| 释义 | 薪级工资一年调一次。 从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。薪级工资，是由参加工作的个人的薪级来确定的；而薪级是需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定的。 20年工龄薪级工资如何计算 机关、事业单位的在职正式工作人员，龄津贴按本人实际工龄计发，每工作一年0.5元调整为1元；达到退休年龄未办理离退休手续的干部按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 薪级工资弄错了还能更改吗 薪级工资弄错了还能更改。可以要求单位的经办人员改正。 薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，一些单位会对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限(只适用这次工资制度改革)。 工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 套改年限工作年限不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 如果是按照计件工资的结算方式，一般我们是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。而且，对于法定节假日来说，也是要按照法律规定的工资的倍数支付的。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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