| 问题 | 没有打卡被扣工资，能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动者可通过劳动仲裁申请追讨薪水。申请劳动仲裁需满足以下条件：1、与本案有直接利害关系；2、属于劳动争议；3、符合仲裁委员会管辖；4、申请书及相关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出书面申请。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。申请可以书面或口头提出。 法律分析 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合袭唤以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于戚埋该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发高禅蚂生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 拓展延伸 解决工资扣除问题：劳动仲裁是否适用于未打卡情况？ 劳动仲裁在解决工资扣除问题中的适用性主要取决于具体情况。对于未打卡导致的工资扣除，劳动仲裁可以是一种有效的解决途径。根据劳动法规定，雇主有责任确保员工按时打卡并支付相应的工资。如果员工未打卡导致工资被扣除，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以提供相关证据，如工作记录、工资单等，证明自己的工资被不当扣除。仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理，并作出公正的裁决。然而，劳动仲裁并非适用于所有情况，具体可行性还需根据当地法律和政策进行评估。因此，建议受到工资扣除问题影响的员工咨询专业律师，以确定是否适合通过劳动仲裁解决该问题。 结语 劳动仲裁是解决工资扣除问题的一种有效途径。根据劳动法规定，雇主有责任确保员工按时打卡并支付工资。如果员工的工资因未打卡而被扣除，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以提供相关证据，如工作记录、工资单等，证明工资被不当扣除。仲裁委员会会根据法律进行审理，并作出公正的裁决。然而，劳动仲裁并非适用于所有情况，具体可行性需根据当地法律和政策评估。建议受到工资扣除问题影响的员工咨询专业律师，确定是否适合通过劳动仲裁解决该问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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