| 问题 | 公司拖欠工资11个月，如何解除劳动合同，能得到什么经济补偿？ |
| 释义 | 工资拖欠处理方法：协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序，需在一年内提出申请。确认劳动关系后，可要求补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知，否则支付经济补偿金。未签订书面合同需支付双倍工资，一个月内应签订。单位违法解除合同可要求经济赔偿金，为补偿金两倍。协商不成后可投诉或劳动仲裁。 法律分析 公司拖欠工资，处理方法：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拓展延伸 维权途径与经济赔偿：公司拖欠工资11个月后解除劳动合同的应对策略 在公司拖欠工资11个月后解除劳动合同的情况下，您可以采取以下维权途径与经济赔偿的应对策略。首先，您可以与公司进行沟通，要求支付拖欠的工资，并威胁采取法律行动。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动法院提起申诉或诉讼，要求解除劳动合同并索要经济赔偿。此外，您还可以寻求劳动监察部门的帮助，要求其介入调解或进行调查。在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如工资单、劳动合同、通讯记录等，以支持您的主张。请注意，具体策略应根据当地法律和实际情况进行调整，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。 结语 维权路径多样，应根据具体情况选择适宜方式。建议先与公司协商解决，如无进展，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会可公断劳动争议并裁决，是提起诉讼的必经程序。确保劳动关系事实，要求单位补缴社保、补发工资，解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍工资，单位违法解除合同可要求经济赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委提出仲裁。保留相关证据，咨询专业律师以获取准确法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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