| 问题 | 劳务派遣仲裁的内容 |
| 释义 | 因劳务派遣产生劳动争议的，而劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 一、劳动合同纠纷如何如何选择管辖法院？ 根据劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖，由用人单位所在地基层人民法院管辖。向同一人民法院提起诉讼的，法院应当并行审理，双方互为原告和被告。在诉讼的过程中，如果一方出现撤诉的情况，当地的人民法院应该要根据对方当事人的请求继续进行审理。先经人民法院受理的案件，人民法院有管辖权的，由人民法院管辖；注意劳动争议仲裁委员会的管辖权，双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁合同履行地的委员会有管辖权。 二、劳动争议仲裁管辖原则有哪些 劳动争议仲裁管辖原则：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 三、劳动争议管辖权有哪些 劳动争议管辖权包括的内容：劳动仲裁阶段的管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动诉讼阶段的管辖，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。 第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件： (一)重大涉外案件; (二)在本辖区有重大影响的案件; (三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。 第十九条高级法院管辖 高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。 第二十条最高人民法院管辖下列第一审民事案件： (一)在全国有重大影响的案件; (二)认为应当由本院审理的案件。 第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。 |
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