| 问题 | 劳务派遣的合同类型是什么？ |
| 释义 | 劳务派遣员工的主旨是劳务派遣公司与员工之间的劳动关系，员工在派遣期间要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工和有编制的员工的概念已经没有区别，都应该签订劳动合同。选择银行作为职业，要考虑稳定性和收入。校园招聘会与成为正式员工无关，只是提供就业机会。根据《中华人民共和国劳动法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对员工的义务，劳动合同应明确派遣期限、工作岗位等情况，并按月支付劳动报酬。 法律分析 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～ 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 结语 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，属于劳动关系。社保和公积金应由输出单位代扣代缴。输入单位支付劳务报酬，双方签订劳务协议。合同工与有编制员工的概念已不同，现在都应签订劳动合同。银行是一个稳定且收入较高的选择，专业与职业对口不再那么重要。校园招聘与此无关，只是提供就业机会。如果输入单位与劳务派遣期满后愿意与你签订劳动合同，可以转为正式员工。根据《中华人民共和国劳动法》，劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同应载明派遣期限和工作岗位，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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