| 问题 | 还没毕业签了劳动合同违法吗? |
| 释义 | 在校学生签订的合同不是劳动合同，而是劳务协议或实习协议。毕业前，与学生签订的合同也不构成劳动关系，只是劳务关系。只有符合雇佣关系特征的合同才能被认定为雇佣关系。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生签订的，用于规定即将形成的劳动关系中双方的基本权利义务关系。 法律分析 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 拓展延伸 未毕业学生签订劳动合同是否符合法律规定？ 根据劳动法的规定，未毕业学生签订劳动合同是合法的。劳动法并没有明确规定学生必须毕业才能签订劳动合同。然而，需要注意的是，未毕业学生在签订劳动合同时可能面临一些限制和特殊情况。例如，学校可能会有相关规定限制学生在学期间从事全职工作，或者学生可能需要获得学校的许可才能签订劳动合同。此外，未毕业学生在签订劳动合同时应当特别关注合同条款，确保自身权益得到保护。总之，未毕业学生签订劳动合同在法律上是被允许的，但需要遵守相关规定和注意个人权益保护。 结语 根据现行规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于未毕业学生而言，他们在脱离学生身份之前，与公司建立的关系通常是劳务关系，符合雇佣关系特征的可以认定为雇佣关系。在校学生可以与单位签订劳务协议或实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。利用业余时间勤工助学的在校生不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。需要注意的是，未毕业学生在签订劳动合同时可能面临一些限制和特殊情况，应当遵守相关规定并关注个人权益保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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