| 问题 | 员工试用期发生工伤怎么办 |
| 释义 | 法律分析：试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。 一、工伤赔偿的期限为多久 申请工伤赔偿的期限：与工伤认定一样，即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。 二、工伤轻伤重伤标准是什么？ 工伤轻伤重伤划分标准是：工伤没有轻重的划分，是按照丧失劳动能力的程度，根据《工伤保险条例》等级进行划分。伤残等级标准分为一到十级，一级最重，十级最轻。按照工伤鉴定结果工伤赔偿标准，一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。 三、试用期结束可以提涨工资吗 不一定。如果劳动合同中已经约定了正式工资，而约定的试用期工资低于正式工资，那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的，那么自然就不再增加。试用期结束后成为正式员工，这时候工资应该跟试用期有变化，应该已经涨了，建议研究一下用工合同，并向人事部门进行咨询。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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