| 问题 | 出差期间非工作时间受伤算工伤吗 |
| 释义 | 出差期间非工作时间受伤，根据工作原因与否来判断是否算工伤；因工外出期间发生伤害或事故下落不明，应视为工伤。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。 法律分析 出差期间非工作时间受伤，出于工作原因的，仍然算工伤；非工作原因的，不算工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 出差期间非工作时间受伤是否可以申请工伤赔偿？ 根据我国的相关法律规定，出差期间非工作时间受伤是否可以申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。一般情况下，工伤赔偿适用于在工作时间内因工作原因导致的意外伤害。然而，在特定情况下，出差期间的非工作时间受伤也可能被认定为工伤，例如在执行工作任务期间，即使不是正式工作时间，但因工作需要而发生的意外伤害。因此，如果您在出差期间的非工作时间受伤，建议您及时向雇主或相关部门报告，并咨询专业的劳动法律顾问，以了解您是否有资格申请工伤赔偿，并根据具体情况采取相应的法律行动。请注意，此答案仅供参考，具体情况需根据法律规定和相关证据进行判断。 结语 出差期间非工作时间受伤，需根据多个因素综合考虑是否可申请工伤赔偿。一般情况下，工伤赔偿适用于工作时间内因工作原因导致的意外伤害。但在特定情况下，如执行工作任务期间的非工作时间受伤，也可能被认定为工伤。建议受伤者及时向雇主报告并咨询劳动法律顾问，了解是否有资格申请工伤赔偿，并采取相应法律行动。请注意，具体情况需根据法律规定和相关证据判断。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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