| 问题 | 员工偷窃公司财产，是否应支付相应工资？ |
| 释义 | 公司职工侵占公司财产，公司仍需发工资，但可以向法院申请对侵占人工资进行保全，挽回损失。非法侵占本单位财物，数额达到一万元起点，可判三个月拘役至六个月有期徒刑。 法律分析 要。公司职工侵占公司财产的，公司仍然要发职工的工资，侵占公司财产和发工资是两回事，但公司可以向法院申请对侵占人工资进行保全，而挽回公司的损失。利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。 拓展延伸 员工偷窃公司财产是否构成解雇的正当理由？ 根据劳动法和公司政策，员工偷窃公司财产构成严重违反职业道德和职责的行为。这种行为严重损害了公司的利益和声誉。根据相关法律规定，雇主有权根据情况解雇员工。偷窃行为违反了员工与雇主之间的信任关系，破坏了工作环境的和谐与稳定。因此，雇主有权利依据员工行为的严重程度来决定是否解雇员工，并且这种解雇行为被认为是正当的。然而，具体解雇程序和权利行使应遵循劳动法的规定，确保公正和合法性。 结语 根据劳动法和公司政策，员工偷窃公司财产构成严重违反职业道德和职责的行为。这种行为严重损害了公司的利益和声誉。根据相关法律规定，雇主有权根据情况解雇员工，并且这种解雇行为被认为是正当的。然而，具体解雇程序和权利行使应遵循劳动法的规定，确保公正和合法性。在此基础上，公司还可以向法院申请对侵占人工资进行保全，以挽回公司的损失。通过维护雇主权益和法律正义，我们可以维护良好的工作环境和企业形象。 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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