| 问题 | 工资拖欠的劳动投诉需要多长时间处理？ |
| 释义 | 根据劳动保障法规定，劳动投诉一般在自立案之日起60个工作日内完成处理，但若案件复杂且经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。对于违反劳动保障法律的行为，只要发生在2年内且事实明确，属于受理范围和管辖的，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。 法律分析 拖欠工资劳动投诉一般会在自立案之日起60个工作日内完成；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若违反劳动保障法律的行为发生在2年内，事实明确，属于受理范围和管辖的，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。 拓展延伸 劳动投诉中拖欠工资的处理时限是多久？ 劳动投诉中拖欠工资的处理时限取决于具体的法律程序和相关的劳动法规。一般情况下，劳动部门或劳动仲裁机构会在接到投诉后尽快进行调查和处理。处理的时限可能会因地区和案件复杂程度而有所不同。通常情况下，劳动投诉的处理时限在数周到数个月之间。然而，对于一些复杂的案件，可能需要更长的时间来进行调查和审理。在处理过程中，相关当事人应积极配合，并提供必要的证据和文件。如果您面临拖欠工资的问题，建议您及时向当地的劳动部门或劳动仲裁机构咨询，以获取更准确的信息和帮助。 结语 劳动投诉中拖欠工资的处理时限因具体法律程序和劳动法规而异。一般情况下，劳动部门或仲裁机构将尽快调查和处理，处理时限可能因地区和案件复杂度而有所不同。建议当事人积极配合，提供必要证据和文件，并及时咨询当地劳动部门或仲裁机构以获取更准确的信息和帮助。 法律依据 《《劳动保障监察条例》》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 |
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