| 问题 | 离职后能否投诉拖欠工资的公司？ |
| 释义 | 拖欠工资的解决途径包括协商、举报劳动局和法律途径。劳动保障监察部门负责宣传法律、检查用人单位的遵守情况，并接受举报和投诉。根据劳动法，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 拖欠工资的解决途径主要有以下三种： 第一，先协商，找公司负责人协商。 第二，协商不能的向劳动局举报。 第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。 《劳动保障监察条例》第十条规定：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权权益！离职后遭遇工资拖欠，如何有效维权？ 离职后遭遇工资拖欠是一种严重的违法行为，为了维护自身合法权益，您可以采取以下措施进行有效维权。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。其次，与公司进行沟通，书面形式更佳，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据。最后，如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。请注意，具体操作步骤可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取专业指导。维权是一项复杂的过程，但坚持下来，您有望获得应有的补偿和正义。 结语 工资拖欠是一种严重的违法行为，为了维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，与公司负责人协商解决。其次，如协商无果，可向劳动局举报。最后，可以通过法律途径，申请劳动仲裁或起诉单位。根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动保障行政部门有责任宣传法律法规、检查用人单位遵守情况，同时受理举报和投诉，并纠正违法行为。维护自身权益是一项复杂的过程，建议咨询当地律师以获取专业指导。坚持下去，您有望获得应有的补偿和正义。 法律依据 《劳动保障监察条例》第十条规定：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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