| 问题 | 怀孕员工如何解除劳动合同 |
| 释义 | 根据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法工作，劳动者无法胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行。 法律分析 可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 怀孕员工的权益保护及解除劳动合同程序 怀孕员工的权益保护及解除劳动合同程序是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主不得因员工怀孕而解除其劳动合同，以保护怀孕员工的权益。怀孕员工可以享受产假、产前检查假等特殊假期，并享有工资福利保障。如果雇主非法解除怀孕员工的劳动合同，怀孕员工可以通过劳动争议解决机构提起申诉，维护自己的合法权益。解除劳动合同程序包括书面通知、协商解决和劳动争议仲裁等步骤。怀孕员工应了解自己的权益，及时采取法律措施，确保自身权益得到保护。 结语 保护怀孕员工权益，解除劳动合同需依法程序。根据劳动法规定，雇主不得因员工怀孕解除合同，保障其权益。怀孕员工享产假、产前假等特殊假期，有工资福利保障。非法解除合同可向劳动争议机构申诉，维护权益。解除程序包括书面通知、协商、仲裁等步骤。怀孕员工应了解权益，采取法律措施，确保保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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