| 问题 | 是否可以扣除提前辞职工资？ |
| 释义 | 如果在一个月前劳动者没有提前通知就离职，这将被视为违法解除劳动合同。用人单位因此遭受的损失应当得到赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资，劳动者可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉。 法律分析 如果劳动者在一个月前没有提前通知就离职,这将被视为违法解除劳动合同。根据相关法律法规,用人单位因此遭受的损失应当得到赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 提前离职工资扣除的相关法律规定 根据我国《劳动法》和《个人所得税法》的相关规定，提前离职工资扣除涉及到员工工资的提前发放和相应的个人所得税问题。 根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需提前解散或者部分解散的，应当依法提前三十日向劳动行政部门报告，并根据劳动合同法的规定，办理职工的提前离岗手续。 同时，《个人所得税法》第四条明确规定了工资、薪金所得的纳税人应纳税的情形，其中第四项提到：“提前解除劳动合同未按规定提前三十日书面通知，或者提前解除劳动合同未按规定支付劳动者工资的，不并入当年综合所得，需要单独计算纳税。” 因此，提前离职工资扣除的相关法律规定主要是依据《劳动法》和《个人所得税法》的规定，具体操作需要遵循相关法律法规的规定。 结语 劳动者离职前未提前通知用人单位将被视为违法,用人单位因此遭受的损失应得到赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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