| 释义 |
法律分析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、拖欠工资被起诉会有什么后果
果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动合同只有一份有法律效力吗
劳动合同只一份违法，但有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、单位违章指挥的命令能不能不遵守
对于单位违章指挥的命令，劳动者能够不遵守。劳动者拒绝违章指挥的行为不视为违反劳动合同。若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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