| 问题 | 无效劳动合同情形有哪些,具体规定有哪些 |
| 释义 | 无效劳动合同情形：1.违反法律规定；2.胁迫、乘人之危；3.欺诈、隐瞒事实；4.违法订立程序；5.违反劳动安全保护制度；6.主体不合格；7.权利义务不公平。 法律分析 无效劳动合同的情形有： 1、内容违反法律强制性规定的； 2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫对方签订的； 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的； 4、订立程序形式不合法的； 5、违反劳动安全保护制度的； 6、主体不合格的； 8、权利义务显失公平的。 拓展延伸 无效劳动合同的解除条件及法律效果 无效劳动合同的解除条件及法律效果是指在特定情况下，劳动合同被认定为无效时，所需要满足的条件以及这种无效状态所产生的法律后果。根据劳动法的规定，劳动合同可能因为以下情形被认定为无效：欺诈、胁迫、重大误解、违法目的、违法方式等。当劳动合同被认定为无效时，双方的权利和义务将会发生变化。无效劳动合同的法律效果包括：解除合同、返还已支付的薪酬、赔偿损失等。对于劳动关系的当事人来说，了解无效劳动合同的解除条件及法律效果是保护自身权益的重要一环。 结语 无效劳动合同的解除条件及法律效果对于保护劳动者权益至关重要。根据劳动法规定，无效劳动合同可能由于欺诈、胁迫、重大误解、违法目的等情形而被认定。一旦合同无效，双方的权利和义务将发生变化。解除合同、返还薪酬、赔偿损失等是无效劳动合同的法律后果。了解无效劳动合同的解除条件及法律效果，有助于维护劳动关系当事人的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。