| 问题 | 员工需提供哪些证据证明存在劳动关系？ |
| 释义 | 劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？证据包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他证人证言。劳动者还可以收集用人单位文件、合同、录音、录像和照片等证据来证明双方的劳动关系。这些证据可以帮助劳动者解决劳动争议，防止用人单位逃避责任。 法律分析 一些劳动者在与用人单位发生劳动争议后，用人单位为了逃避责任，可能会拒绝承认与员工存在劳动关系。此时员工就需要对与用人单位之间的劳动关系进行证明。那么员工要如何证明劳动关系呢?不管什么案件，当事人都需要收集证据。那么员工要证明劳动关系需收集哪些证据呢?对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。 一、员工要如何证明劳动关系? 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 二、证明劳动关系应收集哪些证据? 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。 2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同 在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。 3、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认你为用人单位提供过劳动及何时起提供劳动，可以基本认定双方存在劳动关系，除非用人单位提供较为充分的双方不存在劳动关系方面的反证。 如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。 结语 员工要证明劳动关系需收集多种证据。首先，劳动合同是最重要的证据之一。其次，工资卡、工资条、社保缴纳记录等能够证明劳动关系的文件也很重要。此外，用人单位发放的工作证、招聘登记表、考勤记录等也是有效证据。员工还可以收集包含自己名字的用人单位文件，以及与其他单位签订的合同。录音、录像和照片也可以作为证明劳动关系的证据。在劳动争议中，用人单位可能否认劳动关系，因此员工应当积极收集证据，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 |
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