| 问题 | 家属要求赔偿，工厂是否应该承担？ |
| 释义 | 工人宿舍死亡是否认定为工伤，取决于用人单位是否购买工伤保险。若购买了工伤保险，则享受工伤保险待遇；若未购买，则由用人单位支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡等情形应被认定为工伤。 法律分析 工人在宿舍死亡，若认定为工伤的，用人单位为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇，职工近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若是用人单位未购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。 法律客观： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 拓展延伸 工厂事故导致家属索赔，法律责任如何界定？ 在工厂事故中，家属索赔的法律责任界定涉及多个因素。首先，需要考虑工厂是否存在过失或违反了相关法律法规。如果工厂存在安全管理不到位、设备维护不当等问题，导致事故发生，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。其次，需要评估家属的索赔请求是否合理和合法。家属需要提供相关证据证明其与工厂事故有直接的关联，并且索赔金额应当与损失情况相符。最后，法院将根据法律规定、证据和相关判例进行综合评估，以确定工厂是否应该承担赔偿责任，并决定具体的赔偿金额。综上所述，法律责任的界定需要综合考虑工厂的过失、家属的索赔请求以及相关法律规定，以实现公正和合理的赔偿结果。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若用人单位为工人购买了工伤保险，工人近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未购买工伤保险，那么用人单位将需要支付工伤保险待遇。在工厂事故中，法律责任的界定需要考虑工厂的过失、家属的索赔请求以及相关法律规定，以实现公正和合理的赔偿结果。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
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