| 问题 | 未同工同酬的企业是否可以进行仲裁？ |
| 释义 | 企业未同工同酬的争议可仲裁。劳动报酬不明，应适用集体合同约定；无集体合同，适用同工同酬办法。同工同酬指技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，获得相同的劳动报酬。 法律分析 企业未同工同酬的争议是可以仲裁的。如果劳动报酬不明，一般应适用集体合同的约定，没有集体合同的，则适用同工同酬的办法。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 拓展延伸 劳动法下，如何处理未同工同酬的企业纠纷？ 在劳动法下，处理未同工同酬的企业纠纷需要遵循一定的程序和原则。首先，受影响的员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。监察部门会进行调查，并与企业协商解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交有关证据和要求补偿的金额。仲裁委员会会召开听证会，听取双方的陈述和证据，并做出裁决。如果任何一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律和证据，判决是否支付补偿和其他赔偿。在处理未同工同酬的企业纠纷时，公正、合法和公平原则应得到充分尊重和遵守。 结语 在处理未同工同酬的企业纠纷时，遵循公正、合法和公平原则至关重要。受影响的员工可以通过向劳动监察部门投诉，并向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，并做出裁决。如果任何一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。以公正、合法和公平的方式解决未同工同酬的争议，是维护劳动者权益的重要举措。 法律依据 《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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