| 问题 | 有关工伤工资的规定 |
| 释义 | 工伤职工享有停工留薪期的权益，用人单位应按规定支付工资。停工留薪期需医疗机构出具休假证明，超过12个月需劳动能力鉴定委员会确认。工资计算可按加班费之外的工资或受伤前12个月平均工资两种方式。如用人单位未支付工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁维权。 法律分析 如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 拓展延伸 工伤期间工资如何计算及相关规定 根据中国劳动法和工伤保险条例的规定，工伤期间工资的计算是根据工伤职工在工伤期间的平均工资来确定的。平均工资的计算方法是将工伤职工在过去12个月内的工资总额除以12个月。对于工伤职工的待遇，根据工伤程度分为不同等级，不同等级对应不同的工伤津贴比例。一级工伤津贴为100%，二级为90%，三级为80%，以此类推。此外，工伤期间工资的计算还要考虑是否有社会保险缴费基数的限制。具体的计算方法和相关规定可以咨询所在地的劳动保障部门或法律专业人士。 结语 工伤发生后，根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受停工留薪期的福利待遇，用人单位应按照受伤前正常上班期间的工资福利待遇支付。停工留薪期的具体时间需由医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤期间工资的计算方法可咨询劳动保障部门或法律专业人士，根据工伤职工在过去12个月内的平均工资来确定。如用人单位不支付停工留薪期工资，工伤职工可申请劳动争议仲裁维权。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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