| 问题 | 拖欠佣金能否起诉？ |
| 释义 | 劳动纠纷可通过劳动仲裁申请支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。优点是可主张多项赔偿，最终解决；缺点是程序繁琐，需专业指导。有欠条可直接起诉法院，要求支付欠薪。 法律分析 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 拖欠佣金的法律救济途径 拖欠佣金是一种违反合同的行为，当遇到这种情况时，您可以通过法律途径来寻求救济。首先，您可以与拖欠佣金的一方进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，您可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据，如合同、支付记录等，以证明对方的拖欠行为。法院将根据相关法律规定和证据来判决是否支持您的索赔。此外，您还可以咨询律师，寻求专业的法律建议和代理。请记住，在法律救济途径中，及时采取行动并保持合法权益的维护是非常重要的。 结语 通过申请劳动争议仲裁，要求支付工资，甚至可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。此外，如果解除劳动关系是因为拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。虽然申请劳动仲裁需要一定的程序和专业指导，但它提供了解决工资纠纷的有效途径。如果已有欠条，也可以直接向法院起诉，要求支付拖欠的工资。在遇到拖欠佣金的情况下，您可以通过法律手段来维护自己的权益，包括与对方协商、提起诉讼，并寻求律师的帮助。及时采取行动并保持合法权益的维护是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 |
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