| 问题 | 合同期内辞职的赔偿金是多少 |
| 释义 | 法律分析：合同期内辞职如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，不需要支付赔偿金，如果没有通知用人单位给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 一、劳动法规定急辞扣多少工资 急辞工扣多少工资，应当根据具体的损失进行确定。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未按照法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，必须承担相应的赔偿责任，用人单位在结算工资时，可以扣除劳动者赔偿的部分。 劳动者未结算的工资低于损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿剩余的部分，劳动者不愿意赔偿的，用人单位可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会受理申请后，应当依法作出裁决，确认情况属实的，应当裁决劳动者赔偿其损失，向用人单位承担赔偿责任。 二、口头辞职有没有法律效力 口头辞职无效。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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