| 问题 | 自己离职赔偿标准 |
| 释义 | 自己离职赔偿标准，具体分析如下： 1、若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿； 2、若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、公司欺骗劳动者签订不平等合同 公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等资源，协商一致”的原则一一合同中必须写明双方权益。 如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己被骗了，就可以提出离职，并且要求赔偿。 4、公司剥削劳动力 用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 比如说:用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。 5、公司不为员工买社保 社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金 如果公司拒绝为员工购买社保，那么员工可以提出离职并通过提出申诉得到赔偿金。 6、公司拖延工资 劳动合同中会写明发工资的时间，如果公司以各种借口拖延工资，员工可以主动离职，并向劳动局申请仲裁，要求公司补齐尚未发放的工资，并得到赔偿金。 比如，用人单位安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，员工如果请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。 7、公司随意开除员工 如果单位以欺骗的方式，迫使劳动者进行非自愿的劳动合同修改;或者未经员工同意，将员工调换到其他的岗位;甚至直接解除劳动合同，直接伤害了劳动者的权益那么此时员工可以通过仲裁来取得赔偿金 比如，员工拒绝与公司解除劳动合同后，公司便采取了增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以习难，迫使劳动者主动辞职. 这样的情况下，只要能证明是被诱使或者逼迫的，同样可以获得经济补偿。 离职的流程： 1、先由劳动者依法提出离职，或者公司依法辞退员工； 2、然后由员工完成工作交接；再由公司依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 3、最后由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。 以下三种情况下劳动者可以自动离职： 1、采用一些暴力或者是威胁的手段,强迫员工给自己工作； 2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资,或者是条款支付劳动人的补贴； 3、无缘无故就扣发拖欠员工工资,拒不支付员工加班工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。