| 问题 | 没有签订合同，试用期有哪些规定？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位与劳动者仍可约定试用期。根据工作期限的不同，试用期限不超过一个月、两个月或六个月。 法律分析 用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，也可以约定试用期。如果打算订立的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；是一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；是三年以上的，试用期不超过六个月。 拓展延伸 试用期合同未签订，雇主与员工权益如何保障？ 在试用期合同未签订的情况下，雇主与员工的权益保障仍然存在。首先，根据劳动法的规定，雇主应当向员工支付试用期工资，确保其合理收入。其次，双方应当遵守劳动法规定的基本劳动权益，如工作时间、休假、社会保险等。此外，双方可以通过书面协议或口头约定明确双方权益，例如工作内容、薪酬待遇等。如果发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。总之，在试用期合同未签订的情况下，雇主与员工仍然应当遵守相关法律法规，保障彼此的权益。 结语 在试用期合同未签订的情况下，雇主与员工仍然应当遵守相关法律法规，保障彼此的权益。雇主应支付试用期工资，确保员工合理收入，并遵守劳动法规定的基本劳动权益。双方可以通过书面协议或口头约定明确双方权益，如工作内容、薪酬待遇等。如发生争议，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。在任何情况下，法律保护雇主与员工的权益，维护劳动关系的稳定与公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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