| 问题 | 拖欠工资能否通过110举报解决？ |
| 释义 | 拖欠工资可通过劳动监察大队投诉或劳动仲裁解决，而不是向警察报警。电话投诉到劳动执法监察大队是最简单的处理方法，他们会协调处理并要求支付工资。劳动仲裁机关也可受理申请，无需律师，可以请求解除劳动关系并支付工资和补偿金。申请书可包括请求支付工资、补偿金和社会保险等。拖欠工资是严重违法行为，申请人依法提起申请以维护合法权益。 法律分析 一、拖欠工资打110管用吗? 拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动争议属于民事纠纷，警察是不能管的。讨要工资这事110还真起不到太大作用，因为老板拖欠工资的行为并不在公安机关的管理范畴内，因此拨打110并不是正确的选择。最简单的处理方法其实是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并协调处理，查证属实的，劳动监察大队会责令限期支付，逾期不支付的，还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 同样劳动仲裁机关也会受理相关申请，且不收费也无需律师，具体来说就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 二、讨要工资仲裁申请书怎么写? 申请人：张，男，年月日出生住址：，身份证号码：。 代理人：，律师事务所律师 被申请人：公司，住所地：，电话： 联系人：刘，联系电话： 法定代表人：罗，职务： 申请事项： 1、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资元(自年月至年月止)。 2、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金元。 3、请求裁决被申请人支付工资共计元。 4、请求裁决被申请人为申请人补缴自年月至年月的社会保险。 事实与理由： 综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，特依法提起，请予支持! 此致 劳动仲裁委员会 申请人：张 年月日 结语 经劳动法规定，拖欠工资属于劳动争议，警察无法解决此问题。正确的方式是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。电话投诉至当地劳动执法监察大队，他们会依法处理并要求支付工资。劳动仲裁机关也可受理申请，无需律师代理。申请书应包括申请人、被申请人信息，请求支付工资和经济补偿金等事项，并陈述事实与理由。为维护合法权益，特此提起申请。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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