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问题 员工经常迟到能辞退吗?
释义
    法律分析:如果经常迟到的员工符合公司依法规定的辞退条件,可以辞退。也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的,且员工对此也是知晓的,那么在迟到达到相应的次数的时候,可以辞退该员工。
    一、公司无缘无故开除员工是不是能得到赔偿
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    具体说明:
    第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
    第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
    第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    二、单位对迟到的员工罚款可以吗
    劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。
    公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。
    三、开除15年员工赔偿多少
    开除15年员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果企业违反规定辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,
    如果是存在以下情形的,员工即便被公司开除,企业也无需向该名被辞退的员工支付任何的补偿,比如在试用期间被证明不符合录用条件的,或是员工存在严重违反公司规章制度的行为;被辞退员工若存在严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的行为,这些情形下辞退员工,企业是不用承担赔偿责任的。
    法律依据:《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/25 11:18:24