| 问题 | 被辞退后，能否立即领取工资？ |
| 释义 | 公司解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，若未按时支付，劳动者可解除合同并要求经济补偿，向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。 法律分析 1、公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。 2、根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 被辞退后的工资支付时限是多久？ 被辞退后的工资支付时限取决于所在地的劳动法规定和雇佣合同的约定。在某些地区，雇主可能需要在辞退后的特定期限内支付员工的工资，例如30天内。然而，在其他地区，可能没有明确的法律规定，这取决于雇佣合同的具体条款。因此，建议您查阅当地的劳动法，以了解被辞退后工资支付的具体时限。如果有争议，您可以咨询专业的劳动法律顾问或向劳动部门寻求帮助来解决问题。请注意，这只是一般信息，具体情况可能因地区和个人合同而异。 结语 根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当立即结清劳动者的工资。如果公司未能按时支付工资，劳动者有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，要求支付工资。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁，并在仲裁结论不被执行的情况下，可以申请法院强制执行。请注意，被辞退后的工资支付时限可能根据地区和合同约定而有所不同，建议您查阅当地劳动法规定或咨询专业劳动法律顾问以获取具体信息。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。