| 问题 | 被辞退后能否立即领取工资？ |
| 释义 | 公司决定解雇员工时，员工应在劳动合同解除当天清算清楚工资。根据《工资支付暂行》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，试用期工资一般不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。除过失性辞退或者的过失性辞退外，用人单位不得解除试用期劳动者劳动合同。 法律分析 公司决定解雇员工，员工在立即获得工资的同时，劳动合同解除的当天应该清算清楚工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一、现在的工厂开除员工是不是马上结工资 员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、试用期工资一般不得低于劳动合同的多少 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除过失性辞退或者的过失性辞退外，用人单位不得解除试用期劳动者劳动合同。 拓展延伸 公司恶意扣钱该怎么办 公司恶意扣钱，可以向劳动保障管理部门提出申诉，以维护自己的合法权益。 用人单位应该足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者在法定工作时间内，依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 结语 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。因此，现在的工厂在开除员工后，应该立即结算工资，确保员工在解除劳动合同后得到应有的工资。同时，根据《工资支付暂行》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且除过失性辞退或严重性过失性辞退外，用人单位不得解除试用期劳动者劳动合同。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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