| 问题 | 上班一年半左右，公司合同到期不续签，可以赔偿多少？ |
| 释义 | 劳动合同不续签时的经济补偿：单位不续签需支付劳动者1个月工资的经济补偿金，拒绝续签违法则支付2个月工资。员工不续签视情况而定：若单位条件不变，不进行补偿；若条件降低，可要求补偿。经济补偿金额根据工作年限计算，每满1年支付一个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月按半个月计算。月工资高于3倍平均工资的，补偿金按3倍支付，最高年限为12年。 法律分析 不续签劳动合同： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。 拓展延伸 公司合同到期不续签后的赔偿金额如何计算？ 公司合同到期不续签后的赔偿金额计算涉及多个因素。首先，根据劳动法和相关法规，需要考虑员工在公司工作的时间、合同约定的赔偿条款、公司规章制度以及双方协商的结果。其次，赔偿金额可能包括未支付的工资、年假、加班费、奖金、福利等。此外，还需考虑员工是否有违约行为，如提前解除合同等。最后，具体计算方法可能因国家、地区和公司政策而异。因此，建议您咨询专业律师或人力资源部门，以确保根据具体情况获得准确的赔偿金额计算。请注意，这只是一般性信息，具体情况应以法律和合同约定为准。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签时，双方应根据具体情况进行经济补偿。单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算；员工提出不续签需视具体情况而定。经济补偿金额取决于工作年限，每满1年支付一个月工资的标准。对于月工资过高的员工，补偿金按职工月平均工资3倍的数额支付，最高年限不超过12年。具体赔偿金额计算需考虑多个因素，建议咨询专业律师或人力资源部门以确保准确性。请记住，以上信息仅为一般性参考，具体情况应以法律和合同约定为准。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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