| 问题 | 员工因单位违法解除劳动关系，能否要求恢复劳动关系？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第48条规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照第87条规定支付赔偿金。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 员工因单位违法解除劳动关系，是否可要求赔偿损失？ 根据劳动法相关规定，如果员工因单位违法解除劳动关系，确实可以要求赔偿损失。根据具体情况，员工可以通过法律途径向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求赔偿解除劳动关系所造成的经济损失，如未支付的工资、补偿金、福利待遇等。此外，员工还可以要求赔偿因解除劳动关系而导致的精神损害，如心理痛苦、名誉受损等。但需要注意，要求赔偿损失的员工需提供充分的证据证明单位的违法行为导致了劳动关系的解除，并在法定时限内提起诉讼或申请仲裁。最终的赔偿金额将由仲裁委员会或法院根据实际情况进行裁决。 结语 根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位应按第87条规定支付赔偿金。根据劳动法相关规定，员工可以通过法律途径要求赔偿解除劳动关系造成的经济和精神损失，但需要提供充分证据并在法定时限内提起诉讼或申请仲裁。赔偿金额将根据实际情况由仲裁委员会或法院裁决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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