| 问题 | 用人单位拒不发工资可以提起支付赔偿金吗 |
| 释义 | 用人单位违法拖欠或拒不支付劳动者工资、延时工资等合法权益，根据《劳动法》规定，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 用人单位拒不发工资是否构成违约行为，雇员是否有权要求支付赔偿金？ 根据劳动法的规定，用人单位拒不发工资属于违约行为。根据合同约定，雇员有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第37条和第38条的规定，用人单位未按时支付工资的，雇员有权要求支付赔偿金，包括延迟支付的利息和违约金。雇员可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼中，雇员需要提供相关证据证明用人单位拒不发工资的事实，并提出合理的赔偿要求。如果诉讼获胜，雇员有权获得应得的赔偿金。因此，雇员在遭遇用人单位拒不发工资时，可以合法要求支付赔偿金以维护自身权益。 结语 根据我国《劳动法》的规定，用人单位拒不支付工资属于违法行为。根据合同约定，雇员有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，雇员可以通过诉讼来维护自己的权益，提供相关证据证明用人单位拒不支付工资的事实，并提出合理的赔偿要求。如果诉讼获胜，雇员有权获得应得的赔偿金。因此，雇员在遭遇用人单位拒不支付工资时，可以合法要求支付赔偿金以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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