| 问题 | 兼职受伤赔偿方法 |
| 释义 | 兼职受伤赔偿的法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若兼职属于劳务关系，损害赔偿按人身损害标准赔偿；若属于非全日制用工，签订劳动合同，兼职受伤由工伤保险赔偿。用人单位承担侵权责任，可向有过失的员工追偿；劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。 法律分析 若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。但若是属于非全日制用工，双方签订劳动合同的，兼职受伤的，由工伤保险予以赔偿。 兼职受伤怎么赔偿的法律依据 根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 兼职工人工伤赔偿流程 兼职工人工伤赔偿流程通常包括以下步骤：首先，兼职工人应及时向雇主报告受伤情况，并寻求医疗救助。其次，他们需要保留所有与受伤事件相关的证据，如医疗记录、报告和证人证言。接下来，兼职工人应向劳动保险机构或相关部门提交工伤申报，填写相应的申请表格，并提供所需的证明文件。然后，劳动保险机构将进行调查，评估工伤的性质和程度。最后，根据评估结果，兼职工人有权获得医疗费用、伤残补偿和丧失工资的赔偿。需要注意的是，兼职工人在申报过程中应遵守相关法律法规，并在规定的时间内提出申请，以确保获得应有的赔偿。 结语 兼职工人受伤的赔偿依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条。根据法律规定，若是在校学生利用课余时间兼职且与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的损害赔偿将按照人身损害标准进行赔偿。而若是属于非全日制用工，双方签订劳动合同的，兼职受伤将由工伤保险予以赔偿。兼职工人应及时报告受伤情况，保留相关证据，并向劳动保险机构或相关部门提交工伤申报。根据评估结果，兼职工人有权获得医疗费用、伤残补偿和丧失工资的赔偿。请兼职工人在申报过程中遵守法律法规，确保获得应有的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
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