| 问题 | 手印在劳动合同中的法律意义 |
| 释义 | 劳动合同可以按手印签署，手印具有指纹识别的防伪功能，以防止签名的伪造。劳动合同的签署需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。双方各持一份劳动合同文本。 法律分析 劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 手印确认：劳动合同中的法律效力 手印确认是劳动合同中的一种常见做法，其法律效力备受关注。手印作为一种身份确认的方式，可以进一步确保劳动合同的有效性。根据相关法律规定，手印确认在劳动合同中具有一定的法律效力，可以作为劳动双方权益的保障。手印确认可以证明劳动合同的真实性和双方的意愿，对于纠纷解决、劳动权益保护等方面具有重要意义。然而，需要注意的是，手印确认并非法律上的必要要求，其法律效力还需要结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。因此，在劳动合同中使用手印确认时，应当谨慎并充分了解相关法律规定，以确保其法律效力得到有效保障。 结语 手印确认作为劳动合同的一种常见做法，可以进一步确保合同的有效性。手印具有身份确认的功能，可防止伪造和保护双方权益。尽管手印确认不是法定要求，但其在劳动纠纷解决和权益保护方面具有重要意义。然而，在使用手印确认时，应谨慎并了解相关法律规定，以确保其法律效力得到有效保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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