| 问题 | 小时工疫情隔离有工资吗 |
| 释义 | 被隔离的临时工都是有工资的，而且也会按正常的工资来进行发放，如果在隔离期间被确诊为肺炎那么这种情形，一般就会按劳动者最低的工资标准来进行发放，但也不会低于最低标准的百分之八十。 一、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算? 劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 二、受疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢? 企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。 但是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。 【法律依据】： 《关于妥善处理新型冠状病毒 感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。 |
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