| 问题 | 哺乳期员工因公司裁员被辞退，如何维权？ |
| 释义 | 哺乳期被辞退的劳动者，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿。单位不赔偿可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 哺乳期员工遭裁员，如何保障合法权益？ 哺乳期员工遭裁员后，保障合法权益的关键在于了解相关法律法规和采取适当的行动。首先，核实裁员是否符合劳动法规定，如是否存在正当的裁员原因和程序。如果存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。其次，与公司沟通，提出合理的要求，如合理的赔偿、再就业安置等。如果公司拒绝合理要求，可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼维护自己的权益。同时，保留相关证据，如裁员通知、工资单等，以备日后维权使用。最后，积极寻求专业律师的帮助和意见，确保自己的权益得到妥善保护。记住，合法权益的保障需要坚持和不懈的努力。 结语 哺乳期被辞退的员工，若非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，属于违法解除劳动合同，可要求公司按劳动者工资年限双倍进行赔偿。如公司未赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为保障合法权益，哺乳期员工应了解相关法规并采取适当行动，如核实裁员合法性、与公司沟通合理要求、保留证据、寻求法律援助等。专业律师的帮助和意见也至关重要，确保权益得到妥善保护。坚持努力，保障合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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