| 问题 | 疑问：试用期辞职是否批准？如不被批准，求助！ |
| 释义 | 辞职时，很多人担心需要公司批准方可离职，否则担心无法领取正常工资。然而，在试用期内辞职并不需要公司批准。根据法律规定，只需提前三天以书面形式通知雇主，三天后即可自行离职。公司必须办理离职手续并结算相应的工资。如果公司不办理或拖欠工资，最简单的方法是向当地劳动执法监察大队电话投诉。根据劳动保障监察条例，当地劳动执法监察大队将依法对用人单位进行监察检查，并责令其支付拖欠的工资。 法律分析 很多人都觉得辞职都需要公司经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资，但是其实试用期辞职不需要经过公司的批准。 即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。 如果不办理或者是拖欠工资的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。当地的劳动执法监察大队会根据劳动保障监察条例的相关规定，依法对用人单位进行监察检查并责令其支付拖欠的工资。 拓展延伸 试用期辞职被拒绝后的应对方案 当试用期辞职被拒绝后，应采取以下应对方案。首先，与雇主进行积极的沟通，了解拒绝的原因，并表达自己的诚意和决心。其次，重新评估自己在工作中的表现，寻找改进的空间，并主动提出改善计划。第三，与同事和上级建立良好的工作关系，展示出团队合作和积极进取的态度。此外，考虑参加培训或进修课程，提升自身的技能和知识，以增加自己的竞争力。最后，如果情况仍未改善，可以考虑寻找其他职业机会，但在此过程中要保持专业和耐心。 结语 试用期辞职不需要公司批准，即使拒绝也可以采取应对方案。积极沟通、改进表现，与同事建立良好关系，参加培训提升竞争力。如仍无改善，保持专业耐心，寻找其他职业机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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