| 问题 | 签订劳动合同时，甲方乙方可以手写吗 |
| 释义 | 合同可以手写，手写部分优先。根据《中华人民共和国民法典》第469条，合同可以采用书面、口头或其他形式。手写部分反映当事人真实意思，打印部分可能是格式条款。电子数据交换、邮件等方式也被视为书面形式。 法律分析 合同是可以手写的。法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。如果合同中打印部分和手写部分不一致，应当以手写的部分为准。打印部分可能是格式条款，而手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示。 法律依据： 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 拓展延伸 劳动合同的书面要求和签订方式 劳动合同的书面要求和签订方式是确保劳动关系合法、公正和透明的重要环节。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款。书面合同有利于明确双方权利和义务，避免纠纷和误解。至于签订方式，一般可以通过打印、手写、电子文档等形式进行，但需要双方在合同上签字确认。无论采用何种方式，都应当保证合同真实、完整，并妥善保管备查。劳动合同的书面要求和签订方式是保障劳动者权益和促进劳动关系稳定发展的重要保障措施。 结语 合同形式多样，手写合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同可以采用书面、口头或其他形式。手写部分应优先适用，即使与打印部分不一致。手写部分更能真实反映双方意愿。劳动合同的书面要求和签订方式对确保劳动关系合法、公正、透明至关重要。合同应明确双方权利义务，避免纠纷误解。签订方式可包括打印、手写、电子文档等，但需双方签字确认，保证真实完整，并妥善保管备查。书面要求和签订方式是保障劳动者权益、促进劳动关系稳定发展的重要措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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