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问题 工伤申请时限已过,如何通过法律手段来维护我的权益?
释义
    法律分析:根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定申请应该在2年内提出,超过2年的,申请将不予受理。如果工伤申请时限已过,被认定为非工伤,造成工伤的劳动者需要通过司法途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起工伤赔偿诉讼,证明工伤的事实,以及由于用人单位违反安全生产法律法规,导致劳动者受到工伤的原因和过错。但是需要注意,法律条例对于证据的严格要求,需要搜集充分的证据支持自己的主张。
    法律依据:
    1.《工伤保险条例》第四十九条规定:“劳动者认为自己患职业病或者因工负伤,应当自认识到有关情况之日起2年内向用人单位申报工伤认定,逾期不申报的,视为非工伤。”
    2.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定:“任何当事人认为劳动争议发生后已经逾过了起诉的期限,可以请求仲裁机构指定双方当事人在规定的期限内进行调解。”
    3.《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:“用人单位违反安全保障规定,造成职工工伤的,应当依法承担赔偿责任。”
    
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更新时间:2025/3/31 5:28:18