| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应该在2年内提出，超过2年的，申请将不予受理。如果工伤申请时限已过，被认定为非工伤，造成工伤的劳动者需要通过司法途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起工伤赔偿诉讼，证明工伤的事实，以及由于用人单位违反安全生产法律法规，导致劳动者受到工伤的原因和过错。但是需要注意，法律条例对于证据的严格要求，需要搜集充分的证据支持自己的主张。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第四十九条规定：“劳动者认为自己患职业病或者因工负伤，应当自认识到有关情况之日起2年内向用人单位申报工伤认定，逾期不申报的，视为非工伤。”
2.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“任何当事人认为劳动争议发生后已经逾过了起诉的期限，可以请求仲裁机构指定双方当事人在规定的期限内进行调解。”
3.《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“用人单位违反安全保障规定，造成职工工伤的，应当依法承担赔偿责任。”
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