| 问题 | 试用期合同签署时间是什么时候？ |
| 释义 | 试用期合同的签订应在入职时进行，试用期限最长不超过六个月，且应包含在约定期限内。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位只能对同一劳动者进行一次试用。 法律分析 试用期合同应该在入职时签订，试用期要包括在约定期限内，而且最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 拓展延伸 试用期合同签署时间的规定和注意事项 试用期合同签署时间的规定和注意事项会根据不同的国家、地区和公司而有所不同。一般来说，试用期合同的签署时间应在雇佣关系开始前或者在员工入职后的一定时间内完成。签署时间的确定需要考虑到法律法规的规定、公司的政策以及双方的协商。注意事项包括确保合同的有效性、明确试用期的期限、明确双方的权利和义务、遵守就业法律法规等。此外，雇主和员工应当认真阅读合同条款，确保自身权益的保护。在签署试用期合同前，建议双方进行充分的沟通和协商，以确保合同的合理性和公平性。 结语 试用期合同签署时间和注意事项因国家、地区和公司而异。一般而言，应在雇佣开始前或入职后一定时间内签署。需考虑法律法规、公司政策及双方协商。注意确保合同有效、明确试用期限、权利义务、遵守法律。双方应认真阅读合同条款，保护自身权益。建议签署前充分沟通协商，确保合同合理公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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