| 问题 | 私人老板拖欠工资未给,怎么办? |
| 释义 | 劳动合同缺失工资拖欠，提供证据证明事实劳动关系后，可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据申请劳动仲裁要求支付工资。考勤记录、招聘登记表也可作为证据。 法律分析 没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系： 1.工资支付凭证或记录； 2.缴纳社会保险费的纪录； 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5.考勤记录。 拓展延伸 维权之路：应对私人老板拖欠工资的有效策略 面对私人老板拖欠工资的情况，您可以采取以下有效策略来维权： 首先，收集相关证据，包括工资条、合同、劳动合同等文件。确保您有充分的证据证明工资未支付。 其次，与私人老板进行沟通，以书面形式发送正式的催款函件，明确指出拖欠工资的事实和要求支付的金额。保持沟通记录，以备日后使用。 同时，寻求法律援助。咨询专业律师，了解相关劳动法规定和维权途径。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律意见和代理。 此外，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。提供所有相关证据和文件，请求他们介入调解或裁决争议。他们可以提供独立的仲裁结果，帮助您获得应得的工资。 最后，如果上述途径无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。请律师帮助您准备诉讼材料，并代表您出庭。法院将根据相关法律规定作出裁决，并迫使私人老板支付拖欠的工资。 总之，维护自身权益需要您采取积极的行动。通过收集证据、与私人老板沟通、寻求法律援助和投诉、提起诉讼等手段，您可以有力地应对私人老板拖欠工资的问题，并最终获得应得的工资。 结语 维权拖欠工资需提供证据证明劳动关系，申请劳动仲裁要求支付工资。证据包括工资凭证、社保记录、工作证等。沟通、法律援助、投诉、诉讼等是有效策略。维护权益需积极行动，通过以上手段解决问题，获得应得工资。 法律依据 《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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