| 问题 | 浙江流产假2022年新规定 |
| 释义 | 怀孕生子对女性而言是一件非常幸福的体验过程，然而人生在世总有许多的不如意，在生活当中许多女性可能因为没有怀孕的经验或者意外导致流产，这时候，女性身体虚弱，无法再像平时一样正常工作，那么对于职业女性而言是否有流产假，流产假有什么规定，今天小编整理了相关的资料，大家快随小编去看看流产假规定是多少天，流产假要根据流产月数不同而规定的假期天数不同，下面就流产假天数规定及流产期间女员工工资问题具体情况分别说明，希望对您有所帮助。 根据规定，女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 流产假期间工资照发。根据规定女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。 女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理： 假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给 实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理： 1、第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。 2、未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。 3、发生节育手术并发症。 【法律依据】： 《女员工劳动保护规定》 第十一条第二款的规定： 女员工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假： (一)三个月以下的，产假十五天; (二)三个月以上(含三个月)至四个月的，产假三十天; (三)四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天; (四)七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。 |
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