| 问题 | 7根肋骨骨折的伤残鉴定及赔偿问题 |
| 释义 | 工伤鉴定中，除了轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残。根据劳动能力鉴定原则，骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可以被评定为十级伤残。 法律分析 工伤鉴定的情况下，除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。十级条款系列凡符合或下列条款之一者均为工伤十级。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者; 拓展延伸 肋骨骨折引发的医疗纠纷及法律责任问题 肋骨骨折引发的医疗纠纷及法律责任问题是指在肋骨骨折的治疗过程中，可能出现的医疗纠纷和法律责任争议。当患者遭受肋骨骨折并寻求医疗救治时，医疗机构和医务人员应承担相应的责任。然而，如果治疗过程中存在医疗事故、医疗过失或其他不当行为，患者可能会遭受额外伤害，引发医疗纠纷。在这种情况下，患者有权寻求相应的赔偿和追究医疗机构及医务人员的法律责任。因此，对于肋骨骨折引发的医疗纠纷及法律责任问题，需要进行相关的调查、鉴定和诉讼程序，以确保患者的权益得到保护并维护医疗行业的合法权益。 结语 在工伤鉴定中，骨折最低可评十级伤残，除轻微骨折和隐裂外。根据相关法规，十级评定标准包括器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖或存在一般医疗依赖、无生活自理障碍。对于肋骨骨折引发的医疗纠纷及法律责任问题，患者有权寻求赔偿并追究医疗机构和医务人员的责任。相关调查、鉴定和诉讼程序的进行，旨在保护患者权益和维护医疗行业的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。