| 问题 | 个体工商户不签合同，又不交社保，该如何做？ |
| 释义 | 未签合同不交社保，员工可要求双倍工资赔偿，用人单位可能受到处罚。《社会保险法》规定用人单位应在30天内为员工办理社保登记，《劳动合同法》规定未签订书面合同超过一个月的，用人单位需支付员工双倍工资。 法律分析 不签合同不交社保按照以下方式处理：不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 个体工商户如何合法经营，确保合同签订和社保缴纳？ 个体工商户在合法经营过程中，需要注意以下几点。首先，个体工商户应该与合作伙伴、客户等相关方签订合同，明确双方权益和责任。合同应包括商品或服务的具体内容、价格、交付方式、违约责任等条款，以确保双方权益得到保护。 其次，个体工商户应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。个体工商户需要按时缴纳社保费用，以保障自身和员工的权益，同时也可以享受社保带来的各项福利。 此外，个体工商户还应遵守相关法律法规，如税务法规定的纳税义务、劳动法规定的劳动关系等。合法经营不仅有助于维护个体工商户的权益，还能树立良好的商业形象，增加客户信任度。 综上所述，个体工商户应与合作伙伴签订合同、按时缴纳社保费用，并遵守相关法律法规，以确保合法经营，保护自身权益，提升商业信誉。 结语 合法经营、合同签订和社保缴纳是个体工商户的重要任务。个体工商户应与相关方签订合同，保护双方权益；按国家规定参加社保，保障自身和员工权益；同时遵守税务和劳动法规，维护良好商业形象。只有合法经营，才能确保个体工商户的权益、提升商业信誉。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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