| 释义 |
法律分析：公司侵犯员工权益是严重违反法律规定的行为，员工可以通过报警等方式进行维权。根据《刑法》和《劳动合同法》，公司违反法律规定，侵犯员工权益构成犯罪行为的，应立即报警；未构成犯罪行为但已经严重损害员工利益的，员工应该立即通过企业内部举报机制、申诉渠道等方式维护自己的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百六十五条：用暴力、威胁、非法拘禁等方法强迫劳动的，应当以强迫劳动罪定罪处罚。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当与劳动者协商，给予经济补偿；劳动者与用人单位协商不成的，可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院处理。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的规定，损害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任或者消除危害。
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