| 问题 | 停薪留职期间如何处理社保问题？ |
| 释义 | 停薪留职期间，个人应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于原工资的20%。如果协议约定保险由个人交纳，则单位可停交保险；若无约定，单位继续承担法定部分。社保转移流程包括申请、审核和接收，符合条件则发出同意函，不符合则提供说明。 法律分析 一、停薪留职社保怎么办 “停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。 如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。 二、社会保险转移流程 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请; 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息; 3、对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 拓展延伸 停薪留职期间如何保障社保权益？ 停薪留职期间，为了保障您的社保权益，有几个关键的步骤需要注意。首先，您需要及时与所在单位的人力资源部门联系，了解停薪留职期间社保缴纳的具体安排。其次，根据相关规定，您可以选择继续缴纳社保，保证连续缴纳的记录，或者选择暂停缴纳，但需注意可能会影响到您的社保待遇。在停薪留职期间，您还可以通过自愿缴纳个人社保来保障个人权益。最后，离职后，您可以申请社保关系的转移或者社保卡的注销。总之，及时了解政策规定，与单位沟通并咨询专业人士，将有助于您保障停薪留职期间的社保权益。 结语 停薪留职期间，为了保障您的社保权益，有几个关键的步骤需要注意。首先，及时与单位联系，了解具体社保缴纳安排。其次，根据规定，可选择继续缴纳社保，保证连续缴纳记录，或选择暂停缴纳，但需注意影响社保待遇。还可自愿缴纳个人社保保障个人权益。离职后，可申请社保关系转移或注销社保卡。了解政策规定，与单位沟通并咨询专业人士，有助于保障停薪留职期间的社保权益。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 |
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