释义 |
法律分析: 对于公司不给工资的,你可以带上相关的证据去当地的劳动部门进行投诉; 一、去劳动部门投诉,要求带上有关劳动关系证明的材料:如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等; 二、对于试用期,如果用人单位没有和你签订书面的劳动合同,只是口头约定的试用期,该试用期是无效的,只有劳动合同中约定的试用期才是合法有效的; 法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |