| 问题 | 合同签署的期限要求 |
| 释义 | 试用期与签订劳动合同的时间节点无关。试用期必须签订劳动合同，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付双倍工资。新员工需注意试用期陷阱，如试用合格再签合同和试用期与合同期限不符。单位可通过书面通知终止劳动关系，但需支付劳动报酬。用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。这导致一些劳动者故意不签合同以获取双倍工资。 法律分析 试用期多久与签订劳动合同的时间节点没有关系。 1、试用期必须签订劳动合同； 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 新员工应当注意的试用期陷阱： 1、试用合格再签合同 （1）先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期合同和劳动合同等表现形式； （2）试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。 2、试用期与合同期限不符 （1）不少用人单位规定的试用期限过长，或者随意确定试用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月； （2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； （3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； （3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月； （4）试用期的长短与劳动合同期限有一种对应关系。 员工不想与单位签订书面劳动合同，单位的应对办法： 1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬； 2、这样给用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据； 3、用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象。 结语 试用期与签订劳动合同的时间节点无关。试用期必须签订劳动合同，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付双倍工资。新员工需注意试用期陷阱，如试用合格再签合同，试用期与合同期限不符等。单位可书面通知劳动者终止劳动关系并支付劳动报酬，但需具备证据意识。用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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