| 问题 | 区分劳动合同终止和解除的不同 |
| 释义 | 区别在于劳动合同终止与解除的情况不同。当劳动合同没有到期时,通常是解除劳动合同;而当劳动合同到期时,通常是终止劳动合同。另外,提出解除或终止劳动合同的主体也不同。劳动合同解除可以由用人单位或劳动者提出,而劳动合同终止则基于法定事实的出现,涉及用人单位与劳动者的意思表示。 法律分析 区别在于：劳动合同终止与解除的情况不同。当劳动合同没有到期时，它通常是解除劳动合同；而当劳动合同到期时，它通常是终止劳动合同。 区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。 结语 劳动合同终止与解除的情况不同,当劳动合同没有到期时,通常是解除劳动合同,而当劳动合同到期时,通常是终止劳动合同。此外,提出解除或终止劳动合同的主体也不同,劳动合同解除可以由用人单位或劳动者提出,而劳动合同终止则基于法定事实的出现,涉及用人单位与劳动者的意思表示。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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